Según las leyes de Compensación al Trabajador en Florida, si resulta lastimado en el trabajo, ya sea en Florida o en un crucero, su empleador es responsable de pagar sus gastos médicos y una parte de sus ingresos perdidos. Es así aun cuando se haya lastimado por no haber prestado atención o cuando usted haya causado el accidente. La mayoría del tiempo, es la aseguradora de compensación al trabajador de su empleador la que paga estos beneficios.
En Florida, si se ha lastimado en el trabajo, por lo general, no tiene derecho a conseguir dinero por dolor y sufrimiento, aunque su empleador haya causado el accidente. Si se lastimó mientras trabajaba en un crucero y su empleador tuvo la responsabilidad total o parcial de su incidente o accidente, puede que tenga derecho a conseguir dinero por dolor y sufrimiento conforme a la Ley Jones.
En Florida, si se ha lastimado en el trabajo y otra persona causó el accidente o incidente, puede que tenga fundamento para demandar al tercero por lesiones personales u homicidio culposo. Represento a los trabajadores lastimados (y sus familias, cuando corresponda) que tienen reclamos contra terceros.
Los casos de accidentes laborales que pueden involucrar un reclamo contra terceros incluyen las siguientes situaciones:
- Un contratista externo ha dejado el piso resbaloso, ocasionando un accidente de resbalón y caída. Esto podría suceder en Walmart, Publix, Target o en muchos otros lugares.
- El accidente o la lesión fue resultado de un producto defectuoso.
- Sucede una caída por una escalera defectuosa.
- Un vehículo (auto, camión, etc.) sufre un pinchazo.
- Usted fue aplastado por una carretilla, o una carretilla que usted operaba volcó.
- Un empleado estuvo involucrado en un accidente de auto mientras hacía recados para el empleador o mientras conducía una furgoneta de reparto.
- Un empleado fue víctima de asalto o de agresión sexual como resultado de la negligencia de la administración del edificio o la de una empresa de seguridad.
- Sufre de un resbalón y caída o tropezón y caída al hacer un recado.
Usted y su familia merecen que sus derechos sean protegidos. Debería procurar que un abogado (que no sea el de su empleador) evalúe su reclamo para asegurarse de que esté recibiendo los beneficios que se merezca. Quiero ser ese abogado.
Si resultó lastimado en el trabajo y nadie aparte de su empleador causó el accidente, trabajaré con un abogado de otro bufete de abogados para manejar su reclamo por compensación al trabajador. Si alguien que no es su empleador ha causado el accidente, manejaré completamente por mi cuenta la parte del reclamo que esté en contra de la persona o empresa que causó su accidente. Al mismo tiempo, trabajaré con otro bufete de abogados en el reclamo contra su empleador por el accidente laboral.
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